拒带电脑回家被开除(过年拒带电脑被开除获)

信达手游2022-08-06 09:28:10游戏资讯8

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过年拒带电脑被开除获赔19.4万元,这样的赔偿合理吗?

过年的七天是我国的法定节假日,而在节假日的时候,很多工作人员也是没有义务去完成公司的有些任务,而在今年过年期间,一位员工因为要回家过年拒绝带电脑回去工作而被公司开除,这样的事情引起了很多网友的评论,也使得该公司被推上了风口浪尖,受到了大众舆论的指责,而随后就此事件也进行了劳动仲裁,随后该员工获得了19.4万元的赔偿。

该赔偿合理吗?

在经过劳动仲裁之后,这位员工获得了19.4万元的赔偿,我认为是非常合理的,因为过年期间本身就是我国的法定节假日,而员工在这一期间也并没有义务去完成公司的有些劳动,而公司要求将电脑带回家进行工作,本身就是一个比较无理的要求,所以在该公司将员工开除之后受到收到了网友的指责,而经过劳动仲裁,这位员工获得19.4万元的赔偿也是合情合理的,因为该公司解除劳动合同,本身他的行为就是违法的,应该支付劳动者赔偿金额,而该公司不服进行了上诉,但是已经被驳回了,并且判决已经生效,该公司应当对于员工支付一定的赔偿金额。

节假日期间应当工作吗?

现在很多公司对于员工的要求都是非常高的,有些公司的员工在回到家之后一旦收到老板或者上级的指示,也应当立即返回到公司进行工作,而在节假日期间本身就是员工的正常休息休假时间,但是有些公司依然要求劳动者在休息休假的期间要进行工作,这个行为本身就是不合理的,作为员工是可以拒绝这样的请求的,在节假日期间是否应当工作,我认为应该是由劳动者说了算,如果劳动者想进行工作,那么就可以工作,但是如果劳动者拒绝工作,公司也不应当对其进行强制!在节假日期间进行工作,本身也就是违背劳动合同的一种行为!

当劳动者权益受损时应该怎么办?

首先劳动者在进行工作的时候,应当与自己的企业签订劳动合同,能够让自己在劳动权益受损的时候是用劳动合同保护自己,其次,一旦劳动者的权益受损,应当首先与企业进行沟通,如果沟通不好,那么可以进行劳动仲裁,而劳动仲裁一般会根据劳动者的合同,对于劳动者的权益进行保护,也会对于该企业进行一定的惩罚。而如果我们在平时的工作过程中遇到企业拖欠工资,或者是自己劳动权益受损,也可以对其公司进行举报,保护我们个人的劳动权益!

过年拒带电脑被开除获赔19.4万元,你怎么看?

过年拒带电脑被开除获赔19.4万元,法院的判决是非常公正公平的,不仅维护了员工劳动合同的权利,还有员工的权益,也给企业公司敲响了警钟,劳动合同不是随便就可以解除的,同时也要为自己错误的决定付出代价。

如何评价男子拒绝春节带电脑回家工作被开除?

如果仅仅是这么一句话的标题,可以说不应该被开除。

但是在网络上搜索并完整看完全程后,感觉应该开除,想想是谁给发工资呀,难道说公司让你在春节期间抽点时间使用电脑干点事情为什么不可以呢?!

员工回家过年拒带电脑工作被开除?

是的,小张是上海某咨询公司员工,2019年春节前,公司通知他要带电脑回家,因为春节期间可能要维护客户。小张拒绝了,他认为,春节就应该放假休息,不应该工作,公司这种要求不合理。

小张这种做法很让公司不满,面对如此刚的小张,公司直接把小张给开除了,在开除通知中说,小张恶意拒绝执行公司安排的劳动任务,并且恶意违反公司制定的劳动时间规定。并且还说,小张在整个春节期间内一共休假27天,在这休假的时间段里面,小张在公司面前上演“失联”戏码。

但是小张却不是这么认为的,小张说他自己春节期间要陪伴自己的家人,并没有义务继续工作,并且这个27天属于正常的放假,27天一共包括了春节假期的11天,以及日常生活中的调休12天和两个周末。小张面对公司的这种对待,忿忿不平的小张直接申请了劳动仲裁。

对于这件事情,近期,法院也是给出了结果,法院认为休假状态不具有提供劳动的义务,所以小张公司对于小张这种解除劳务合同的行为是违法的,所以公司应当支付小张共19.4万元的赔偿金,目前判决已经生效。

扩展资料

网友热议:

此事曝光后,很多网友就此发表了自己的看法。有网友表示,入职以后,公司给每位员工发了一台电脑,表面上看是每个人拥有了一台电脑,其实是给每个电脑配了一个人。

也有网友称,这个小张也是个老油条。公司遇上这样的员工真是倒霉,但是不能单方面开除,应该从其他某些方面着手,让他自己提出离职。但此观点得到了部分网友的驳斥,好多员工都受企业压榨,逆来顺受,还是法律意识薄弱了,不懂得用法律保护自己。

男子拒绝春节带电脑回家工作被开除,法院是如何判罚企业的?

男子拒绝春节带电脑回家工作被开除,法院判决公司赔偿男子19.4万。

新春佳节,人们一般是休息,好好打扫卫生,或是计划出游旅行之类,但是有一则消息引发网友们的关注,每每临近新春佳节,很多公司都已经放假了,辛苦忙碌的工作了一年,谁都想好好的休息一下或者约上三五好友好好聚一聚。上班时间以工作为主,但假期时间是属于自己的私人时间,不应该再被工作所侵占了。但是有的企业却不是这么想的。

小张是上海某咨询公司的软件工程师,小张在该公司已经工作了4年,在这4年期间他一直勤勤恳恳,但是由于在过年期间因拒绝带工作电脑回家,便被公司以一堆莫须有的罪名开除。随后,小张一气之下将该公司告上法院。经过法院的审判,法院判决公司赔偿小张194,000元,公司不服法院判决,于是选择上诉,但最后被法院驳回。公司的行为非常不人性化,不合理也不合法。

小张在上海某咨询公司已经工作了4年,期间他一直做好本职工作,仅仅只是拒绝春节期间带公司电脑回家之后。公司收罗了他一大堆“罪证”。如恶意拒绝执行公司劳务,违反公司制度等。最后公司以这些理由将小张开除。小张觉得自己的合法权利受到了侵害,所以选择通过法律途径去维护自己的正当权益,小张决定将公司告上法院。法院认为该公司存在违法解除劳动合同行为。判决公司应当赔偿小张194,000元。

公司的做法多少让人不齿,一个工作了4年的老年员工,在没有犯重大错误的情况下,仅仅只是因为想在自己的私人时间不加班就被公司开除。这是非常不可理喻的,也非常不人性化, 毕竟人非机器,也需要合理的休息,劳逸结合才是正确的,过度压榨自己是对身体的一种负担,也是对自己身体的不负责任。一家公司就是一个团体,维持和谐友爱的关系十分重要,团队气氛直接影响到公司的状况。公司可以减少不必要的加班,或者对加班工作人员一些合理的补偿,多一些善意和理解情况往往会大不一样。当然对于不合理的加班,我们同样可以拿起法律的武器来维护自身的权益。

员工回家过年拒带电脑工作被开除获赔19.4万元,对此你怎么看?

有一位员工在过年放假的时候欢天喜地打算回家过年,没想到公司却要求他带电脑回家工作,员工拒绝了这一不合理的请求,结果被开除了。对此我认为在休息时间不应该再掺杂任何工作,作为公司也不应该如此不通人情,我们很多人都希望工作和生活能够区分开来,不要掺杂在一起。

一、休息时间不应该再掺杂工作

春节小长假是让我们辛苦了一整年用来休息的,如果在这样的休息时间还需要处理工作上的事情,那形同于自己在加班,而且这样的加班还是没有钱的,所以我认为休息时间不应该在掺杂工作了,毕竟上了一整年的班本来就已经很累了。

二、公司不应该如此不通人性

一家公司仅仅因为员工拒绝在自己的休息时间带电脑工作就将他开除也实在太不通人性了,毕竟员工为公司卖力工作这么久,仅仅因为一点小事就把他开除。这样的公司毫无人情味,这样的举动也会寒了其他员工的心,以后其他员工也不敢在公司久待下去。

三、我们都希望工作和生活能够区分开来

现在很多人都希望工作和生活能够分开来,不要把工作上的事情还带入自己的生活,可是随着微信的不断普及,很多人都没有办法拒绝在自己的私人时间处理工作。但我们还是呼吁公司能够从员工的角度出发,不要让员工的休息时间仍然被自己的工作占据,让他们真正有时间休息,这样他们工作起来也会更加卖力,不至于会对这份工作产生厌恶的心理。       

各位读者,你们又有怎样的看法呢?欢迎在评论区里留言讨论,期待你们的精彩发言哦。

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